Human Performance Management

Manager von morgen sind erfolgreicher -
wenn sie Führung "neu denken"

Die Zeit rast und die Umwelt wird für den Menschen nicht besser, eher teuerer, gefühlsärmer und schlechter... Leider machen sich darüber führende Manager und Politiker nur sehr wenig Gedanken. Führung von morgen braucht einen Paradigmenwechsel, um die Menschen an den Puls des (Umwelt-) Geschehens zu bringen und dort auch zu halten, damit diese die notwenigen Veränderungen auch "emotional" bereit sind mit zu gehen und entsprechend Neues dazu lernen...

Lesen Sie dazu meinen neuen Artikel im Blog:

Manager von morgen sind erfolgreicher - wenn sie Führung "neu denken".

Viel Spaß beim Lesen!


Delia Reich führte mit mir ein Gespräch zum Thema
"Moderne Führung im 21. Jahrhundert"

"Machos in der Chefetage haben heute keine Chance mehr, sagt der Autor und Personalentwickler Prof. Günther Schust. Dabei war er selbst mal einer von denen, die Mitarbeiter nur als Angestellte betrachten und den Geburtstag der eigenen Frau ignorieren, weil ein wichtiges Meeting ansteht. Bis die Ehe in die Brüche ging und er gekündigt wurde. Heute lehrt er jungen Führungskräften, wie wichtig Moral und Ethik sind um erfolgreich zu sein. Und dass ein echter Lebenstraum mehr Berge versetzen kann als jede Überstunde. Delia Reich hat ihn zu Gast, bei Hauptsache Mensch."

Online hören (www.hauptsache-mensch-radio.de)


"Unterstützende Führung -
Die neue Rolle der Führungskraft im 21.Jahrhundert"

Im 21. Jahrhundert muss Mitarbeiter-Führung "neu gedacht" werden!

Es wächst eine neue, sehr selbstbewusste Digital-Generation von Mitarbeitern heran, die wirksam in das 21. Jahrhundert geführt werden muss. Unterstützende Führung (supportive Leadership) ist daher unerlässlich, wenn es darum geht den Mitarbeiter auf dem Weg in die immer komplexer werdende Zukunft mitzunehmen. Vernetztes, wertevolles und umweltgerechtes Denken + Handeln, stetes Dazulernen – auch aus Fehlern – wird dann zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Führung erhält somit eine neue Dimension, wenn sie nicht mehr festlegt, einengt und kontrolliert (Kontrolle zerstört Vertrauen!), sondern initiiert, unterstützt, Handlungsräume aufzeigt, grüne Innovationen fördert und diese - situativ unterstützt.

Lesen Sie hier das eBook:

bookboon.com/de/business/management/unterstutzende-fuhrung

Dieses Buch wurde von der Uni. St.Gallen / Schweiz als das beste Führungsbuch ausgezeichnet, das in den letzten Jahren erschienen ist.




HUMAN PERFORMANCE MANAGEMENT


Human Performance Management ist die zeitgemäße Sichtweise
des Personalmanagements für das erfolgreiche Unternehmen des 21. Jahrhunderts.


Im Vordergrund steht dabei, die Menschen im Betrieb nachhaltig zur Wertschöpfung
zu führen. Mehr denn je hängt der Erfolg von der Auswahl, der Kompetenz, Kreativität
und Zielmotivation der Mitarbeiter und deren intelligenten Arbeitsformen ab.
Die permanent bedarfsgerechte Qualifizierung wird für die Betriebe zum wichtigsten
Wettbewerbsfaktor und für den einzelnen Mitarbeiter zur beruflichen Existenzfrage.


Das Buch soll dem Leser Anregung und Hilfe sein,
sich nicht auf seinem (heutigen) Wissen auszuruhen.


Das Fachbuch wurde verlegt vom Rosenberger Fachverlag, Leonberg.
Es kann als CD gegen eine Aufwandsgebühr von 10,- € + MwSt
über den Autor bestellt werden.


Ich lade Sie ein sich einen Überblick über das Buch und
den Autor auf diesen Seiten zu verschaffen.

Günther H. Schust




Günther Schust